新着記事一覧

「AIに置き換えられない人材」へ。1万人のAI実装エンジニア育成を支える仕組みづくり

キャリアは、自分で選ぶ。第三者の立場からエンジニアの自律を支えるCDA制度

「人」こそ最大の経営資源――テクノプロ・IT社がつくる、信頼を軸とした採用のかたち

未経験から課題を解決できるエンジニアへ。大阪支店のEMV向上プロジェクトがつくる成長のきっかけ

大切にしたいものは変わる。再応募から始まった、働き方と成長の新しい選択

キャリアと育児両立の「最適解」を求めて。周囲との連携で実現した、リーダー職における育休活用の形

物理学研究者からエンジニアへ転身。常駐先との信頼関係構築により入社半年でリーダーへ。

キャリアと働きやすさは両立できる。入社1年半でリーダーになるまでの道のり

介護現場からITの支店リーダーへ。周囲をつなぎ、役割を広げ続ける「何でも屋」の視点

「陸の孤島」から全国のハブへ。金沢支店が実現する“爆速キャリア”